本文摘要：对于应用型企业，机器人操作工显得十分炙手可热。为了抢夺机器人方面的人才，高薪沦为机器人企业最常用的方式。据报，有的企业招募软件工程师，班车的月薪可以超过2万元。 东莞市正在大力推展机器人产业的发展，一个必需认清的现实是，专业人才的短缺，早已沦为机器人产业的短板。在这样的背景下，专业人才沦为企业竞相抢夺的对象。 机器人操作工则十分炙手可热 上周，一场机器人人才培训不会在松山湖举办，东莞市开胜电子公司总经理夏德湘也参与了此次培训不会。

对于应用型企业，机器人操作工显得十分炙手可热。为了抢夺机器人方面的人才，高薪沦为机器人企业最常用的方式。据报，有的企业招募软件工程师，班车的月薪可以超过2万元。

　　东莞市正在大力推展机器人产业的发展，一个必需认清的现实是，专业人才的短缺，早已沦为机器人产业的短板。在这样的背景下，专业人才沦为企业竞相抢夺的对象。　　机器人操作工则十分炙手可热　　上周，一场机器人人才培训不会在松山湖举办，东莞市开胜电子公司总经理夏德湘也参与了此次培训不会。

开胜电子坐落于清溪镇，专心于研发生产服务型机器人，由于精确地市场研判和提早布局，开胜电子自律研发的产品很快敲开了市场。近两年，其产值维持着200%的增长速度。

　　目前，开胜电子享有30多名员工，明年员工数量计划减少到50多名，多数都是研发人员。我们主要是去找软件和控制技术以及结构设计方面的人员，目前市场相当严重缺少这些人才。夏德湘说道，为了能招募到适合的人才，公司也不择手段班车了高薪，我们班车的薪酬要比同行高达30%。但现在仍然进展较慢。

　　在东莞市机器人行业协会秘书长陈永刚告诉他记者，对于研发型的企业，急需的是控制器和视觉研发方面的研发人员；对于系统集成商，现场调试员等技术工种十分缺少；对于应用型企业，机器人操作工则十分炙手可热。　　为了抢夺机器人方面的人才，高薪沦为机器人企业最常用的方式。

陈永刚讲解，一个研发工程师，月薪可以超过1.5万元到2万元，软件方面的应届毕业生，月薪可以超过8000多，而一般的技术员，月薪也在5000-7000之间。　　探寻校企牵头填补人才缺口　　从目前来看，企业面对的失望局面是，机器人专业人才不仅缺少，而且人才培养可玩性还相当大，这有可能导致人才缺口的不断扩大。

　　在业内人士显然，对于目前机器人企业最缺的软件方面的人才，培育可玩性可以说道仅次于的。一般的机械方面的人员，可以从其他行业切线来，但软件方面的人才，必需要长年去培育。夏德湘说道。

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